股权激励 - 激励计划授予对象49人[11] - 拟授予股票期权总数1100万份，占公司股本总额6.98%[11] - 张俊等获授不同数量股票期权及占比[11] - 42名核心管理人员共获授740万份，占授予总数67.27%，占公司股本总额4.70%[11] - 任何激励对象累计获授不超公司股本总额1.00%[12] - 全部有效期内股权激励涉及标的股票总数累计不超公司股本总额10.00%[12] - 激励计划一次性授予，无预留权益[12] - 有效期最长不超过36个月[15] - 需在股东会审议通过后60日内完成授予程序，否则终止[15] - 股票期权等待期为12个月、24个月[15] - 第一个行权期行权比例50%，第二个行权期行权比例50%[16] - 董事和高管就任及任期届满后6个月内，每年转让股份不超所持总数25%，离职后半年内不得转让[17] - 激励对象股票买卖6个月内收益归公司[17] - 拟授予股票期权行权价格为每份30.94元[19] - 激励对象个人层面考核标准系数：优秀100%，良好80%，不合格0[30] - 独立财务顾问认为公司符合实行股权激励条件，激励计划载明事项合规，操作可行[32][33] - 激励计划草案公告前1个交易日公司股票交易均价为每股38.67元[39] - 激励计划草案公告前60个交易日公司股票交易均价为每股37.21元[39] - 2025年7月18日，董事会、监事会审议通过激励计划相关议案[48] - 独立财务顾问认为激励计划定价方式和依据合理、可行[44] - 公司承诺不为激励对象提供财务资助[46] - 独立财务顾问建议对股权激励费用进行计量、提取和核算[47] - 薪酬委员会认为激励计划利于公司发展，不损害股东利益[48] - 激励实施对公司经营和股东权益有正面影响[49] - 激励计划实施尚需股东会决议批准[51] 业务发展 - 2024年部署自有品牌“元醒”服务器，实现定制型批量交付并获国家级认可[21] - 2024年携手三方共同投资设立控股子公司四川讯曦智能科技有限公司[21] 业绩目标 - 2025年营业收入不低于19亿元或净利润不低于8000万元，2026年营业收入不低于22亿元或净利润不低于1亿元[29] 薪酬情况 - 2024年公司年人均薪酬为17.7423万元，行业均值为20.9431万元[42]