业绩数据 - 2024年营业收入16.73亿元，2023年24.45亿元，2022年20.26亿元[5] - 2024年归属上市公司股东净利润 - 6176.21万元，2023年1878.81万元，2022年1518.96万元[5] - 2024年末归属上市公司股东净资产2.28亿元，2023年末2.95亿元，2022年末2.27亿元[5] - 2024年总资产27.37亿元，2023年21.87亿元，2022年21.57亿元[5] - 2024年基本每股收益 - 0.39元/股，2023年0.12元/股，2022年0.10元/股[5] - 2024年加权平均净资产收益率 - 23.35%，2023年7.94%，2022年7.55%[5] - 2024年公司人均薪酬17.7423万元，低于行业均值20.9431万元[17] 激励计划 - 激励计划拟授予股票期权1100万份，约占公司股本总额6.98%[2][8] - 激励对象49人，核心管理人员42人获授740万份，占授予总数67.27%[9][11] - 拟授予股票期权行权价格每份30.94元[13] - 激励计划草案公告前1个交易日公司股票交易均价每股38.67元，前60个交易日每股37.21元[13] - 激励计划有效期自授予登记完成日起最长不超36个月[20] - 公司需在股东会审议通过后60日内完成授予激励对象股票期权并公告、登记等程序[20] - 激励计划授予的股票期权等待期为授予登记完成日起12个月、24个月[20] - 第一个行权期自授予登记完成12个月后首个交易日起至24个月内最后一个交易日止，行权比例50%[22] - 第二个行权期自授予登记完成24个月后首个交易日起至36个月内最后一个交易日止，行权比例50%[22] - 激励对象就任时确定和任期届满后6个月内，每年转让股份不得超所持股份总数25%[22] - 激励对象买卖股票6个月内收益归公司所有，董事会收回[23] - 股票期权授予需公司和激励对象满足条件，否则不能授予[24][25] - 行权需公司和激励对象满足条件，否则已获授未行权期权注销[25][26][27] - 激励对象个人层面考核按公司规定实施，根据考核等级确定行权额度[28] - 激励计划考核指标分公司和个人层面，设定合理科学[29] - 激励计划若公司发生资本公积转增等事宜，股票期权数量按不同公式调整[31] - 激励计划若公司发生资本公积转增等事宜，股票期权行权价格按不同公式调整[32] - 公司增发新股时，股票期权数量不做调整[32] - 派息调整后行权价格P仍须大于1[34] - 增发新股时股票期权行权价格不做调整[34] - 股权激励计划需经出席股东会会议股东所持表决权2/3以上通过[37] - 股权激励计划公示期不少于10天，股东会审议前5日披露审核及公示情况说明[36] - 自股东会审议通过激励计划之日起60日内公司召开董事会对激励对象进行授予[37] - 若60日内未完成授予股票期权并公告、登记工作，激励计划终止，3个月内不得再次审议[38] - 公司股东会或董事会审议通过终止实施股权激励计划决议的，自决议公告之日起3个月内不得再次审议[40] - 公司不为激励对象获取股票期权提供财务资助[41] - 激励对象资金来源为自筹资金[42] - 激励对象因激励计划获得的收益应按规定缴纳个人所得税及其他税费[42] - 2025 - 2027年激励计划预计合计费用9691万元，2025年2080.60万元，2026年5798.83万元，2027年1811.56万元[49] - 以2025年7月18日为基准日预测授予股票期权公允价值，标的股价38.38元[49] - 股票期权有效期分别为1年、2年[49] - 历史波动率分别为20.0120%、16.9998%[49] - 无风险利率分别为1.5%、2.1%[49] - 若最近12个月内激励对象被证券交易所或中国证监会及其派出机构认定为不适当人选，已获授但未行权股票期权不得行权[45] - 若公司最近一个会计年度财务会计报告或内部控制被出具否定或无法表示意见审计报告，激励计划终止实施[44] - 公司将在授予日采用布莱克 - 斯科尔期权定价模型确定股票期权公允价值[48] - 激励计划费用摊销对有效期内各年净利润有影响，但考虑正向作用业绩提升将高于费用增加[50] 未来展望 - 2025年公司营业收入不低于19亿元或净利润不低于8000万元[27] - 2026年公司营业收入不低于22亿元或净利润不低于1亿元[27] 新产品 - 2024年公司部署自有品牌“元醒”服务器，实现定制型批量交付并获国家级认可[15]