激励计划基本信息 - 拟授予股票期权数量为1100万份，约占公司股本总额的6.98%[6][25] - 拟授予激励对象为49人[7][22] - 股票期权行权价格为30.94元/股[7][36] - 激励计划有效期最长不超过36个月[7][29] 激励对象分配 - 张俊获授50万份，占授予总数4.55%，占公司股本总额0.32%[26] - 钟海辉获授100万份，占授予总数9.09%，占公司股本总额0.63%[26] - 周威获授50万份，占授予总数4.55%，占公司股本总额0.32%[26] - 徐竹等4人各获授40万份，均占授予总数3.64%，占公司股本总额0.25%[26] - 核心管理人员（42人）获授740万份，占授予总数67.27%，占公司股本总额4.70%[26] 时间安排 - 授予日需在股东会审议通过后60日内确定并完成相关程序，否则终止计划[30][67] - 等待期为自授予登记完成之日起12个月、24个月，可行权日分两个行权期，行权比例均为50%[31][32][33] - 激励计划禁售期，董事和高管就任时及任期届满后6个月内，每年转让股份不得超所持总数25%，离职后半年内不得转让[34] 业绩考核目标 - 2025年营业收入不低于19亿元或净利润不低于8000万元[48] - 2026年营业收入不低于22亿元或净利润不低于1亿元[48] 费用相关 - 2025年度费用2080.60万元，2026年度费用5798.83万元，2027年度费用1811.56万元，合计费用9691.00万元[61] 审议与实施 - 本激励计划经股东会审议需出席会议股东所持表决权2/3以上通过[65] - 公司内部公示激励对象姓名和职务，公示期不少于10天[65] - 公司应在股东会审议本激励计划前5日披露董事会薪酬委员会对激励名单审核及公示情况说明[65] - 公司需对内幕信息知情人在计划草案公告前6个月内买卖本公司股票情况自查[65] 终止与变更 - 公司在股东会审议本激励计划之前拟变更或终止，需经董事会审议通过[71] - 公司在股东会审议通过本激励计划之后变更或终止，由股东会审议决定[71] 其他 - 2024年公司人均薪酬17.7423万元，行业均值为20.9431万元[41] - 公司分别于2021年和2022年推出《2021年限制性股票激励计划》及《2022年股票期权激励计划》[41]