人员设置 - 公司设副总经理3 - 8名[5] - 兼任高级管理人员职务的董事及职工代表董事不得超董事总数二分之一[5] 总经理聘任与任期 - 总经理由董事长提名，董事会聘任或解聘，解聘需提前一个月提理由，辞职需提前一个月申请[6] - 董事会聘任的总经理每届任期3年，可连聘连任[7] 总经理职责 - 总经理主持日常生产经营管理工作，组织实施董事会决议并报告工作[9] - 重大经营管理问题提交执行委员会审议，除特定事项外由其作决定[10] - 总经理可授权副总经理代行职权，副总经理对总经理负责[10] - 总经理应确保公司资产保值增值，完成生产经营指标[12] 总经理相关规定 - 总经理违反规定所得收入归公司所有[13] - 总经理辞职或任期届满，部分义务在合理期间内不解除[15] 总经理办公会议 - 总经理办公会议原则上需1/2以上应参加会议人员出席方可举行[22] - 总经理办公会议记录保管期限不少于10年[24] 总经理报告 - 总经理定期报告分年度、中期和季度报告[25] - 总经理在七种工作日内向董事会临时报告特定情况[26] 总经理考核 - 考核总经理的指标包括总资产、净资产等[27] - 考核总经理的方式对报酬实施年薪制并按公司业绩考核办法执行[28] 总经理奖惩 - 总经理任期内有突出贡献可获现金、实物、股权等奖励[28] 总经理离任 - 总经理离任需由法定事务所进行审计[29] - 总经理因经营不善亏损严重被解聘三年内不得担任相应职务[29]