制度审议 - 2025年7月17日公司第七届董事会第二次会议审议通过部分内部管理制度议案（尚需股东会审议）[3] 薪酬管理 - 董事会薪酬与考核委员会负责考核董高及初步确定薪酬方案[8] - 独立董事和外部董事领固定津贴，不参与薪酬挂钩绩效考核[9] - 内部董事按岗位薪酬办法执行，不另领津贴[9] - 高级管理人员实行年薪制，薪酬由基本工资和绩效工资构成[9][10] - 董高岗位变动按月计算当年薪酬[12] - 除独董和外部董事外董高按规定缴纳五险一金[12] - 董高违规可降薪或不发绩效奖金[12] - 重大变化时经提议可调整薪酬标准，报董事会批准[14] - 经审批和批准可设专项奖励或惩罚[14]