薪酬制度修订 - 2025年7月17日董事会审议通过修订薪酬管理制度议案，需提交股东会审议[3] - 制度修订由董事会提草案，股东会通过后生效[17] 薪酬考核与方案 - 董事会薪酬与考核委员会负责考核及初步确定薪酬方案[8] - 独立董事固定津贴，不参与绩效考核，费用公司承担[10] - 非独立董事按办法执行，津贴及标准股东会定[10] - 高级管理人员薪酬由基本薪酬和绩效奖金组成[10] 薪酬计算与调整 - 岗位变动等以任免时间按月算当年薪酬[12] - 违规可降薪或不发绩效奖金[13] - 环境变化可变更条件，调整标准需审批[15]