业绩目标 - 2025年营业收入不低于1.69亿元，公司层面解锁系数100%；不低于1.65亿元，解锁系数80%[10] - 2025和2026年累计营收不低于3.6亿元，解锁系数100%；不低于3.47亿元，解锁系数80%[10] 考核规则 - 激励对象考核年度为2025和2026年，公司和个人层面每年考核一次[12] - 个人绩效优秀、良好，解除限售比例100%；合格80%；不合格0%[10] 考核流程 - 考核结束5个工作日内通知结果，有异议10个工作日内复核[16] - 考核结果由人力保存3年，办法经股东会通过并生效后实施[16][17]