激励计划参与人员与股份 - 激励对象共47人，占2024年12月31日员工总数291人的16.15%[22] - 拟授予89.90万股限制性股票，约占公告时公司股本总额16,992.84万股的0.53%[28] - 总经理郝铁军获授7.00万股，占授予总数的7.79%，占股本总额的0.04%[29] - 副总经理张鹏获授4.00万股，占授予总数的4.45%，占股本总额的0.02%[29] - 47名核心员工获授78.90万股，占授予总数的87.76%，占股本总额的0.46%[29] 激励计划时间安排 - 2025年7月22日召开第四届董事会第十二次会议审议通过激励计划相关议案[18][54][61] - 激励计划有效期自授予日起最长不超48个月[32] - 公司需在股东会审议通过后60日内完成授予权益等程序[33] - 限制性股票限售期为授予之日起12个月、24个月[37] - 第一个解除限售期解除比例为50%，时间为授予日起12个月后首个交易日至24个月内最后一个交易日[38] - 第二个解除限售期解除比例为50%，时间为授予日起24个月后首个交易日至36个月内最后一个交易日[39] 激励计划价格与考核 - 限制性股票授予价格为11.04元/股[42] - 2025年业绩考核目标A：营业收入不低于1.69亿元，解锁系数100%[51] - 2025年业绩考核目标B：营业收入不低于1.65亿元，解锁系数80%[51] - 2025和2026年累计业绩考核目标A：营业收入不低于3.6亿元，解锁系数100%[51] - 2025和2026年累计业绩考核目标B：营业收入不低于3.47亿元，解锁系数80%[51] - 个人绩效考核优秀、良好，解除限售比例100%；合格为80%；不合格为0%[51] 激励计划其他要点 - 激励计划需股东会审议，经出席会议有表决权股东所持表决权2/3以上通过[56] - 激励对象公示期不少于10天，股东会审议前5日披露审核及公示情况说明[56] - 激励对象资金来源为自筹，公司承诺不为其提供财务资助[62] - 激励计划目的是建立长效机制，结合各方利益确保公司目标实现[63] - 激励计划尚需股东会以特别决议方式审议通过方可实施[70] - 公司尚需按规定履行后续程序及信息披露义务[70]