业绩数据 - 2024年营业收入为4,270,629,476.42元，2023年为4,163,424,639.09元，2022年为4,069,789,427.72元[8] - 2024年归属于上市公司股东的净利润为24,122,006.34元，2023年为 - 220,764,328.89元，2022年为 - 323,531,129.38元[8] - 2024年末归属于上市公司股东的净资产为4,405,332,368.59元，2023年末为4,303,341,033.30元，2022年末为4,479,790,138.22元[9] - 2024年基本每股收益为0.16元/股，2023年为0.45元/股，2022年为0.69元/股[9] - 2024年加权平均净资产收益率为0.56%，2023年为 - 5.02%，2022年为 - 7.11%[9] 组织架构 - 公司董事会成员9人，6名非独立董事，3名独立董事，王维航为董事长[9] - 公司监事会成员3人，符全为监事会主席[10] - 公司高级管理人员包括总裁王维航（代）等[10] 股权激励 - 公司拟授予股票期权2000.00万份，占股本总额1.82%，首次授予1758.00万份，预留242.00万份[5][13] - 本激励计划首次授予激励对象79人，约占公司员工总数2585人的3.06%[15] - 王维航获授200万份股票期权，占授予总数10.00%，占公告日股本总额0.18%[18] - 股票期权行权价格为每份9.87元[20] - 本激励计划有效期最长不超过60个月[24] - 首次授予股票期权考核年度为2025 - 2027年，2025年营收不低于45亿元，2026年不低于48亿元，2027年不低于52亿元[33][34] - 若预留部分股票期权在三季度报披露前授予，业绩考核要求与首次授予一致；若在披露后授予，2026年营收不低于48亿元，2027年不低于52亿元，2028年不低于56亿元[34] - 激励对象绩效评价结果分S、A、B、C、D五档，A档行权比例为100%，C档和D档行权比例为0%[35] 流程与规定 - 激励对象公示期不少于10天，监事会在股东大会审议前5日披露审核及公示情况说明[17] - 公司需在股东大会审议通过后60日内完成首次授予相关程序，预留部分在12个月内确认授予日[25] - 激励计划经股东大会表决，需经出席会议股东所持表决权的2/3（含）以上通过[42] - 激励计划经股东大会审议通过后，公司应在60日内完成授予部分激励对象股票期权的授予、公告和登记，否则计划终止，3个月内不得再次审议[44] - 预留权益的授予对象应在激励计划经股东大会审议通过后12个月内明确，否则预留权益失效[44] 费用与影响 - 首次授予股票期权数量1758.00万份，需摊销总费用1790.82万元，2025 - 2028年分别摊销358.56万元、882.45万元、403.69万元、146.12万元[62] - 不考虑激励计划对业绩刺激，股票期权费用摊销对有效期内各年净利润有影响但不大；考虑正向作用，业绩提升将高于费用增加[63]