业绩目标 - 2025 - 2027年首次授予考核营收分别不低于45亿、48亿、52亿元[7] - 预留部分披露前授予考核与首次一致，披露后2026 - 2028年分别不低于48亿、52亿、56亿元[7] 激励考核 - 个人考核依绩效考评，分五档[8] - 个人可行权额度按公式计算[9] - 行权期上一年度为2025 - 2028年[10] - 行权期每年考核一次[11] 考核流程 - 薪酬与考核委员会确定行权资格及数量[12] - 人力等部门考核并形成报告[14] 其他规定 - 被考核对象可申诉考核结果[15] - 考核结果保密，计划结束五年后销毁[17]