公司基本情况 - 公司前身1998年11月30日成立，注册资本2000万元[9] - 2001年03月07日整体变更为股份有限公司，2004年04月27日在上交所上市[9] 股权激励计划 - 2025年7月23日审议通过《激励计划(草案)》[12] - 激励对象79人，约占员工总数2585人的3.06%[13][14] - 拟授予股票期权2000.00万份，约占股本总额1.82%[14] - 首次授予1758.00万份，占授予权益总额87.90%[14] - 预留242.00万份，占授予权益总额12.10%[14] - 等待期为授予之日起12、24、36个月[19] - 三个行权期行权比例分别为40%、30%、30%[19] - 股票期权行权价格为每份9.87元[22] - 激励计划有效期最长不超过60个月[17] 业绩考核要求 - 首授2025 - 2027年营收分别不低于45亿、48亿、52亿元[29][30] - 预留部分三季度报披露前授予，业绩考核与首授一致[30] - 披露后授予，2026 - 2028年营收分别不低于48亿、52亿、56亿元[30] 流程与合规 - 2025年7月23日薪酬委、董事会、监事会审议通过相关议案[32][33] - 股东大会前公示激励对象名单，公示期不少于10天[34] - 监事会审核名单并在股东大会前5日披露情况说明[34] - 激励计划须经出席股东大会股东表决权2/3以上通过[34] - 公司具备实行激励计划主体资格，草案符合规定[41] - 已履行现阶段必要法定程序，尚需履行后续程序[41]