激励计划基本情况 - 2025年第二期股票期权激励计划拟授予2000万份，占公司股本总额1.82%[6][17][28] - 首次授予1758万份，占公司股本总额1.60%，占授予权益总额87.90%[6][28] - 预留242万份，占公司股本总额0.22%，占授予权益总额12.10%[6][28] - 首次授予激励对象总人数为79人，约占公司员工总数2585人的3.06%[7][24] - 激励计划有效期最长不超过60个月[7] 行权价格与相关交易均价 - 首次授予的股票期权行权价格为9.87元/份，预留部分相同[6][38] - 激励计划草案公告前1个交易日公司股票交易均价为每股9.87元，前120个交易日均价为每股9.62元[39] 人员获授情况 - 董事长兼总裁王维航获授200万份，占授予股票期权总数的10.00%，占公告日股本总额的0.18%[29] - 董事连旭获授70万份，占授予股票期权总数的3.50%，占公告日股本总额的0.06%[29] - 董事兼副总裁代双珠获授50万份，占授予股票期权总数的2.50%，占公告日股本总额的0.05%[29] - 董事会秘书张亮获授30万份，占授予股票期权总数的1.50%，占公告日股本总额的0.03%[29] - 财务总监兼副总裁张秉霞获授50万份，占授予股票期权总数的2.50%，占公告日股本总额的0.05%[29] - 核心骨干人员获授1358万份，占授予股票期权总数的67.90%，占公告日股本总额的1.24%[29] 行权比例与考核指标 - 激励计划首次及预留授予股票期权行权比例：第一个行权期40%，第二个行权期30%，第三个行权期30%[36] - 激励计划首次授予股票期权考核年度为2025 - 2027年，2025年营收不低于45亿元，2026年不低于48亿元，2027年不低于52亿元[43] - 若预留部分股票期权在公司三季度报披露前授予，业绩考核要求与首次授予一致[43] - 若预留部分股票期权在公司三季度报披露后授予，2026年营收不低于48亿元，2027年不低于52亿元，2028年不低于56亿元[44][45] - 激励对象绩效评价结果为S、A、B、C、D档，A档行权比例100%，C、D档行权比例0%[45] 费用摊销与模型计算 - 首次授予股票期权数量1758.00万份，需摊销总费用1790.82万元，2025 - 2028年分别摊销358.56万元、882.45万元、403.69万元、146.12万元[56] - 公司用Black - Scholes模型计算股票期权公允价值，2025年7月23日预测算，标的股价9.83元/股[55] - 股票期权有效期分别为12个月、24个月、36个月，历史波动率分别为19.9392%、16.9988%、15.8081%，无风险利率分别为1.3590%、1.3934%、1.4229%[55] 计划实施与变更终止 - 激励计划生效需经董事会拟订草案、审议，监事会发表意见，聘请独立财务顾问和律师事务所发表专业意见[58] - 股权激励名单公示期不少于10天，公司需在股东大会审议前5日披露监事会审核及公示情况说明[59] - 股权激励计划需经出席股东大会股东所持表决权的2/3（含）以上通过[59] - 激励计划经股东大会通过后，公司应在60日内对授予部分激励对象进行股票期权授予并完成公告、登记，否则计划终止，3个月内不得再次审议[62] - 预留权益的授予对象应在激励计划经股东大会审议通过后12个月内明确，否则失效[62] - 公司在股东大会审议前拟变更激励计划需经董事会审议通过，审议通过后变更需股东大会决定，且不得有导致提前行权、降低行权价格（特定情形除外）的情形[65] - 公司在股东大会审议前拟终止激励计划需经董事会审议通过，审议通过后终止需股东大会决定[66] - 公司终止实施激励计划，自决议公告之日起3个月内，不再审议和披露股权激励计划草案[67]