激励计划进程 - 2024年7月10日董事会通过激励计划相关议案[3] - 2024年7月13 - 22日公示激励对象名单[4] - 2024年7月29日股东大会批准实施激励计划[5] - 2025年7月24日会议通过调整业绩考核目标议案[2] 业绩目标 - 调整前2024年营收目标值不低于11亿，触发值不低于10亿[7] - 调整前2025年营收目标值不低于15亿，净利润目标值不低于1.4亿[7] - 调整前2026年营收目标值不低于20亿，净利润目标值不低于2.0亿[7] - 调整后2025年营收目标值不低于16亿，净利润目标值不低于1.4亿[11] - 调整后2026年营收目标值不低于25亿，净利润目标值不低于2.5亿[11] 调整相关 - 调整原因是政策支持、订单增长等[14][15] - 利于实现目标、完善结构、激励人才[16] - 各部门认为调整合法合规[17][19][20] - 调整议案尚需股东大会审议[2]