制度适用 - 适用范围包括公司董事、高级管理人员等相关人员[2] 职责分工 - 高级管理人员负责组织编制年度报告草案并提请董事会审议[3] - 董事会秘书负责报告年报信息披露重大差错情况并提出处理方案[3] 责任追究 - 六种情形追究责任人责任[4][5] - 追究责任形式有六种[8] - 五种情形从轻、减轻或免于处理[8] - 五种情形从重或加重处理[8] 处理考量 - 处理责任人考虑差错原因、后果及职位责任[9] 制度生效 - 本制度2025年7月25日经董事会审议通过后生效[11][12]