董事和高级管理人员薪酬管理制度 1 深圳英集芯科技股份有限公司 董事和高级管理人员薪酬管理制度 第一章 总则 （一）公司各岗位薪酬体现各岗位及其职级对公司的价值，体现职责、权 利、贡献、利益相一致的原则； （二）实行薪酬水平与公司目标、效益相挂钩的原则； （三）按绩效考核标准、流程体系原则； （四）激励与约束并重、奖罚对等的原则。 第二章 薪酬管理机构 第四条 公司董事会负责审议公司高级管理人员的薪酬；公司股东会负责 审议董事的薪酬。 第五条 公司董事会薪酬与考核委员会在公司董事会的授权下，负责公司 董事及高级管理人员的薪酬方案的考核与管理；负责审查公司董事及高级管 理人员履行职责并对其进行年度绩效考核。 21 第一条 为进一步完善深圳英集芯科技股份有限公司（以下简称"公司"） 董事及高级管理人员的薪酬管理，建立和完善经营者的激励约束机制，保持 核心管理团队的稳定性，有效地调动董事及高级管理人员的工作积极性，提 高公司经营管理水平，促进公司健康、持续、稳定发展，根据《中华人民共和国 公司法》《上市公司治理准则》等有关法律、法规及《深圳英集芯科技股份有 限公司章程》（以下简称"《公司章程》"）等规定，结合公司的 ...