业绩总结 - 2024年温室气体排放总量为1943.90吨二氧化碳当量，较2023年的2322.75吨减少[31] - 2024年产生有害废弃物2.00吨，2023年为1.46吨；无害废弃物10.8吨，2023年为162.00吨[38] - 2024年能源消耗总量为3573.26兆瓦时，较2023年的4790.99兆瓦时减少[40] - 2024年外购电、柴油消耗减少，汽油、液化石油气消耗增加[40] - 截至2024年6月30日止年度耗水量为27,111立方米，2023年同期为31,185立方米；耗水密度为4.46立方米/千生产单位，2023年同期为3.00立方米/千生产单位[43] - 截至2024年6月30日止年度纸张、塑料耗用减少，总计耗用153.80吨，2023年同期为249.10吨；包装材料耗用密度为0.025吨/千生产单位，2023年同期为0.024吨/千生产单位[46] - 2024年因工伤损失工作日数为3天，较2023年和2022年的5天有所减少[64] 用户数据 - 报告期末公司聘用551名全职雇员，男性257名占47%，女性294名占53%[59] - 大部分员工年龄介于41至50岁，占比47%，较2023年的28%有所上升[59] - 2024年男性员工流失率为58%，较2023年的236%大幅下降；女性员工流失率为37%，较2023年的222%下降[60] - 30岁或以下员工流失率为138%，较2023年的1271%大幅下降[60] - 报告期内每名雇员完成的平均培训时数约为6小时[70] - 2024年受训雇员百分比为100%[71] - 2024年男性受训雇员百分比为47%，女性为53%[71] - 2024年高级管理层受训雇员百分比为6%，中级管理层为30%，一般员工为64%[71] 未来展望 - 温室气体、有害和无害废弃物、氮氧化物、硫氧化物、颗粒物、能源消耗、用水、包装消耗密度目标为2025年前减少3%，基准期为截至2022年6月30日止18个月[34][38][32][46] 新产品和新技术研发 无 市场扩张和并购 无 其他新策略 - 集团每年进行重要性评估以了解持份者对ESG事宜意见及期望[11] - 集团评估ESG各方面重要性分三步：识别事宜、排列范畴优先顺序、验证及厘定重大事宜[11] - 董事会监督集团ESG事宜，评估相关风险并制定政策[10] - 管理层与ESG负责人检讨评估集团ESG表现并定期向董事会汇报[10] - 集团将不时检讨ESG目的与目标绩效及实施进度，必要时修改并与持份者沟通[12] - 公司设立环境、健康与安全委员会监督环境政策实施[26] - 公司通过采用国V标准柴油降低空气污染物排放[28] - 公司委聘环境检测公司进行年检确保空气排放合规[28] - 公司实施“环境监视和测量控制程序”管理排放物[51] - 公司设立人力资源管理政策，遵循中国《劳动法》，报告期内无重大雇佣不合规行为[55] - 公司采用公平的雇佣与晋升体系，避免偏袒或歧视[56] - 公司提供具竞争力的薪酬待遇，会视业绩和绩效给予奖励、花红及购股权[57] - 公司通过合理工作时数、休假和员工活动协助雇员平衡工作与生活[58] - 公司奉行人权，对童工及强迫劳工实行零容忍，严禁聘用未满16岁的雇员，业务合作伙伴也须遵循相同劳工常规标准，报告期内未发现相关个案[72] - 公司力求与经验丰富、奉行商业道德并具备环境及质量认证的供应商合作，优先选择本地供应商，实施严格供应商甄选流程[74] - 公司制定“事故联系及产品召回控制程序工作指导”，每年举行模拟产品回收，报告期内无重大产品回收[77] - 公司实施“客户服务控制程序”处理客户投诉，报告期内无针对产品及服务的重大投诉[80] - 公司致力于保护知识产权，报告期内不知悉严重违反相关法例及规章情况[81] - 公司重视客户资料保护，设立“信息安全与电脑使用管理”，报告期内不知悉违反相关法例及规章情况[82]