业绩总结 - 报告期为2024年4月1日至2025年3月31日[4] - 报告期内公司总收益为1.64813亿港元，2024年为1.18829亿港元，2023年为1.49745亿港元[45] - 报告期内公司成功将1,174,590件服装付运至超14个国家，2024年为937,441件服装付运至15个国家[86] 用户数据 - 截至报告期，公司与225家核准供应商合作，2023年为146家[80] 未来展望 - 公司计划探索更多参与社区活动机会，扩大社会影响力[93] 环境相关数据 - 报告期内公司运营面积为1338.25平方米，占报告排放量的100%[41] - 2025年温室气体排放总量为34.11（二氧化碳当量），2024年为38.22，2023年为36.31[42] - 2025年每平方米碳排放密度为0.025，2024年为0.031，2023年为0.015[42] - 2025年每百万港元营收碳排放密度为0.21，2024年为0.32，2023年为0.24[42] - 2025年氮氧化物排放0.42千克，2024年为0.57千克，2023年为1.36千克[48] - 2025年二氧化硫排放0.01千克，2024年为0.01千克，2023年为0.02千克[48] - 2025年颗粒物排放0.03千克，2024年为0.04千克，2023年为0.10千克[48] - 2025年汽车汽油耗量为519.83升，2024年为710.68升，2023年为1635.67升[53] - 2025年外购电力耗量为69771.00千瓦时，2024年为77039.00千瓦时，2023年为64330.00千瓦时[53] - 公司使用1259.62千克纸张，占温室气体排放总量的17.7%[58] 员工数据 - 截至2025年3月31日，公司共有41名员工[64] - 2025年男性员工占比24.4%，女性员工占比75.6%[65] - 2025年18至25岁员工占比4.9%，26至35岁员工占比0%[65] - 2025年董事及高级管理人员占比9.7%，中级管理人员占比4.9%，一般员工占比85.4%[65] - 2025年中国人员工占比95.2%，澳洲人占比2.4%，法国人占比2.4%[65] - 2025年男性员工流失率为10.0%，女性员工流失率为43.8%[68] - 2025年18至25岁员工流失率为0%，26至35岁员工流失率为0%[68] - 2025年董事及高级管理人员流失率为0%，中级管理人员流失率为18.2%，一般员工流失率为39.4%[68] - 2025年培训总时数为157.0，平均每名员工3.8小时[74] - 2025年男性员工平均受训小时数为7.1，女性为2.8[74] - 2025年董事及高级管理人员平均受训小时数为16.4，受训员工百分比为100%[74] - 2025年中级管理人员平均受训小时数为7.8，受训员工百分比为50.0%[74] - 2025年一般员工平均受训小时数为2.2，受训员工百分比为42.9%[74] 其他 - 公司主要从事端到端服装供应链管理服务[12] - 公司环境、社会及管治策略基于五方面，董事会全面负责[7][8][9][10][11][13] - 公司致力于减少环境影响，未设定正式碳中和目标，专注低碳营运[14][15] - 公司采用循环经济实践，优先采用环保材料，减少碳足迹[21] - 公司定期进行重要性评估，每年检讨[29][31] - 公司采用结构化的气候风险管理方法应对气候相关风险[61] - 2023 - 2025年工伤个案宗数、因工死亡人数、因工伤损失工作日数及工伤率均为0[72] - 公司依据全球回收标准(GRS)接受审核并获得认证，积极申请多项国际认可认证[82][83][84] - 公司严格遵守相关法规，报告期内无违规情况[71][76] - 公司无侵犯知识产权、贪污、贿赂或重大违规事件[87][92] - 公司设有保密举报机制，定期进行风险评估，强化反欺诈及合规政策[90][91] - 公司社区投资政策基于可持续发展，支持慈善组织及非营利项目[93] - 公司严格遵守资料安全及保密标准，符合《个人资料（私隐）条例》规定[87]