知识产权 - 截至2024年12月31日，公司在中国大陆拥有51项已注册商标、84项软件著作权、33个域名、9个微信公众号、6项作品著作权及10个APP[21] 产品与技术 - 公司打造医学会议数字化管理系统，提供全流程数字会议服务[18] - 公司基于临床科研体系自主开发科研数据上报系统，为国内临床科研机构提供技术支持服务[18] - 公司打造医学、健康教育公众号媒体矩阵，开展多种患者教育活动和筛查管理项目[19] 环境数据 - 2024年空气污染物SOx、NOx及PM排放量分别为1.65千克、0.03千克及0.12千克，较2023年分别减少36.77%、22.82%、36.05%[25][26] - 2024年汽车总排放量为1.80千克，较2023年减少36.53%[25][26] - 2024年公司温室气体总排放52.30吨CO₂e，较2023年增加16.13%，碳强度为每名雇员0.25吨CO₂e[27][28] - 2024年范围1直接温室气体排放4.96吨CO₂e，较2023年减少20.06%；范围2间接温室气体排放47.34吨CO₂e，较2023年增加21.91%[28] - 2024年温室气体总排放强度较2023年增加44.42%，主要系员工数量减少所致[28] - 2024年无害废弃物纸张使用量为581千克，较2023年增加15.75%[33] - 2024年无害废弃物强度为2.73千克/雇员，较2023年增加45.87%，主要系员工数量减少所致[33] - 2024年集团耗电量为77,592.00千瓦，较2023年增加4.32%[37] - 2024年用电强度为每名雇员364.28千瓦，较2023年增加31.75%[37] - 2024年集团耗水量为183.00吨，较2023年减少24.30%[37] - 2024年用水强度为每名雇员0.86吨，较2023年减少4.54%[37] 员工数据 - 截至2024年12月31日，集团聘有213名雇员，男女性别比例为1.07:1[41] - 2024年男性员工110人，女性员工103人[43] - 2024年全职员工196人，兼职员工17人[43] - 2024年30岁以下员工71人，31至40岁员工93人，41至50岁员工42人，51岁以上员工7人[43] - 2024年总员工流失133人，其中男性66人，女性67人[44] - 2024年21至30岁员工流失65人，31至40岁员工流失52人，41至50岁员工流失15人，51至60岁员工流失1人，61岁以上员工流失0人[44] - 2024年受训雇员总人次为346，受训雇员百分比为100.00%，每名雇员完成受训平均时数为1[50] - 2024年男性受训雇员人次为176，百分比为100%；女性为170，百分比为100%[50] - 2024年高级管理层受训人次为28，百分比为100%；中级管理层为67，百分比为100%；前线及其他雇员为251，百分比为100%[50] 供应商数据 - 截至2024年12月31日，集团有3,606家供应商，主要位于中国[52] 未来展望 - 公司将继续探索投资方式回馈社会，缔造美好未来[59] 新策略 - 公司建立多元化利益相关方沟通渠道并常态化沟通[7] - 公司设立投诉渠道，严肃处理所有投诉并制定改进措施[19] - 公司制定隐私政策，严格遵守数据隐私相关法规，采取多种措施保护病人数据隐私[22] - 公司新购入车辆为新能源车，化石能源车辆使用减少致废气排放减少[25][26] - 公司鼓励低碳出行，新购办公用车为电动汽车，鼓励员工绿色出行[25] - 公司采取措施减少一般办公室废物产生，如鼓励电子发送文件、使用再造纸[35] - 公司为员工提供入职指导计划和定制培训课程，鼓励员工参与外部培训[47] - 公司采用绩效评估监测员工发展，定期进行透明评核程序[49] - 公司要求供应商签署《反腐败反贿赂承诺书》，对供应商进行全面评估和现场检查[52] - 公司与供应商订立单次采购协议和框架协议，根据评估确定续约事宜[53] - 公司执行特别措施防止雇员贪污、贿赂及欺诈活动，如分发《员工手册》、要求客户经理签署承诺书等[56] - 公司考虑对手方可能的贪腐欺诈活动，在业务合约中加载相关条款并进行网络搜索等[57] - 公司将与慈善团体合作参与社区计划，举办和参加体育活动[59]