薪酬委员会成立 - 公司于2005年4月7日决定成立薪酬委员会[2] 委员会构成 - 至少由三位成员组成，主席须由独立非执行董事担任[5] - 独立非执行董事占成员大多数，会议法定人数最少为两名[6] 会议安排 - 每年至少召开一次，会议通告须提前三天送交相关人员[11] 委员会职责 - 制定公司行政总裁等人员薪酬政策及结构[14] - 检讨薪酬政策、批核绩效薪酬计划、检讨薪酬趋势[15] 信息披露 - 委员会主席会后向董事会报告，公司年报披露高管酬金详情[17]