员工持股计划人员与资金 - 参加员工持股计划员工不超60人，董事和高管5人[5] - 员工持股计划筹集资金不超1000万元，每份1元，份数上限1000万份[5] - 董事长、总经理熊伟拟认购份额上限295万份，占比29.50%[7] - 中层及骨干员工（不超55人）拟认购份额上限705万份，占比70.50%[7] 持股数量与期限 - 完成建仓后，总份额对应标的股票数量上限不超公司现有股本总额10%[9] - 任一持有人持有的员工持股计划份额对应标的股票数量不超公司股本总额1%[9] - 员工持股计划存续期48个月[9] - 存续期届满前1个月，经持有人会议1/2以上份额同意并董事会审议通过可延长[10] - 员工持股计划锁定期12个月，锁定期届满后一次性解锁，解锁比例100%[10] 信息披露与交易限制 - 公司应在存续期限届满前6个月披露提示性公告，最迟在届满时披露相关信息[10] - 员工持股计划在公司年报、半年报公告前15日，季报等公告前5日不得买卖股票[11] 考核与融资 - 2025年员工持股计划考核，优秀解锁比例100%，合格80%，不合格0%[12] - 员工持股计划存续期内公司融资，由管理委员会决定参与及方案并提交持有人会议审议[13] 管理与决策 - 员工持股计划获股东会批准后由公司自行管理，持有人会议为最高管理权力机构[14] - 9类事项需召开持有人会议审议[15] - 召开持有人会议，管理委员会提前3日书面通知，紧急情况可口头通知[16] - 持有人会议提案经1/2以上份额同意通过（约定需2/3以上除外）[17] - 单独或合计持10%以上份额持有人可提临时提案或提议召开临时会议[18] - 管理委员会由3名委员组成，任期为员工持股计划存续期[19] - 代表员工持股计划10%以上份额的持有人等可提议召开管理委员会临时会议[21] - 管理委员会会议应有过半数委员出席方可举行，决议须经全体委员过半数通过[22] - 股东会授权董事会自草案经股东会审议通过至实施完毕，全权办理相关事宜[22][23] 变更与终止 - 员工持股计划变更须经持有人会议1/2以上份额同意，并经董事会审议通过[25] - 员工持股计划存续期满未展期则自行终止，锁定期届满满足条件可提前终止[25] - 存续期届满前1个月等情况，经持有人会议1/2以上份额同意并董事会审议通过可延长存续期[25] 权益与分配 - 员工持股计划持有人按实际出资份额享有除表决权外的股东权利[27] - 锁定期内，持有人不得要求对员工持股计划权益进行分配[27] - 锁定期内公司派息，现金股利计入持股计划货币性资产，锁定期结束后按份额比例分配[28] - 存续期内持有人违反规定，管理委员会有权取消其资格，强制无偿收回份额[28] - 员工持股计划锁定期结束后等情况，管理委员会需在2个月内完成清算并按份额比例分配财产[36] - 锁定期内公司派息，现金股利计入计划货币性资产，锁定期结束后由持有人会议决定是否分配[35] - 锁定期内公司资本公积转增股本等，新取得股份一并锁定，解除限售期与对应股票相同[34] - 员工持股计划存续期内，标的股票出售取得现金等按份额比例分配[34] - 员工持股计划存续期间，管理委员会可根据授权向持有人分配资金账户现金[34] - 公司监督员工持股计划运作，按规定处置持有人权益，代扣代缴相关税费[32] - 持有人按份额行使表决权、享有权益，承担投资风险，放弃间接持股表决权[32] - 员工持股计划资产包括公司股票权益、现金存款和利息、其他投资资产[34] - 员工持股计划锁定期满后，由管理委员会决定股票出售和权益分配安排[30] 争议解决 - 公司与持有人争议或纠纷60日内未解决，可提交深圳仲裁委员会仲裁[38]