员工持股计划核查 - 董事会薪酬与考核委员会核查2025年员工持股计划相关事项[2] - 公司不存在禁止实施员工持股计划的情形[2] 计划合规性 - 《2025年员工持股计划（草案）》内容合规，不损害股东利益[2] - 制定计划及审议议案程序合法有效[3] 持有人资格与原则 - 持有人主体资格合法有效，无强制参与情形[3] - 计划遵循依法合规、自愿参与、风险自担原则[3] 实施情况与意义 - 实施前征求员工意见，利于提高凝聚力和竞争力[3] - 能强化公司、股东、管理层及员工长期利益一致性[3] 后续安排 - 委员会同意实施并提交董事会审议[3]