公司概况 - 公司于2010年3月在联交所上市，股份代号为1280，2008年2月于中国成立，从事家电、酒品、培训业务[11] - 公司联系电话为86 - 755 - 60845987，联系邮件为ybx@sscy.cn，联系地址在深圳市前海深港合作区[10] 业绩总结 - 2024年碳排放1837.86吨，较2023年的1880.70吨减少2.28%[23] - 2024年集团耗电总量约为2820511千瓦，较2023年减少2.19%[27] - 2024年集团总用水量约为5684立方米，较2023年大幅减少33.78%[31] - 2024年集团油耗量25,823公升，较2023年减少4.78%[38] 用户数据 - 报告期内售后客服中心收到1次线下客户投诉[107] 未来展望 - 碳排放指标2025年较2021年下降5%[23] - 用电指标2025年较2021年下降2%[27] - 用水量目标2025年比2021年减少5%[31] 新产品和新技术研发 - 2024年公司积极响应国家号召，推动销售绿色、环保家电产品，布局酱酒产品，稳步推进培训业务[12] 市场扩张和并购 - 无相关内容 其他新策略 - 报告期内公司成立多层次ESG内部管理架构，明确ESG管理和目标的责任落实[9] - 公司注重人才培训以及系统化的管理策略，组织员工参加多项提升工作技能的相关培训[12] - 公司对电力使用采取控制措施，如大面积使用绿色照明产品、推行和使用节能灯等[29] - 公司通过多举措节约用纸，包括支持纸张正反面打印、设立环保纸取用盒等[35] - 公司严格筛选供应商，鼓励提供低能耗绿色环保产品[94] - 集团遵循公开、公平及透明准则甄选供应商，制定并执行采购管理手册[95] - 集团建立进货检查验收制度，严禁销售明令淘汰、失效变质产品[102] - 集团严格遵照广告法规定，广告内容表述需准确、清楚、明白[104] - 集团销售的家电和白酒产品需符合相关标准进行标识标注[105] - 集团收集使用消费者个人信息需遵循合法、正当、必要原则并严格保密[106] - 集团把廉洁教育作为雇员培训重要一环，禁止杜绝不良行为[112] 员工情况 - 2024年员工总人数283人，较2023年减少5.67%[46] - 2024年少数民族及残障员工占比2.12%[46] - 2024年男性员工占比56.2%，女性员工占比43.8%[54] - 2024年30 - 40岁员工占比32.5%，40 - 50岁员工占比31.4%[54] - 2024年北京市人才流失率2.0%，其他区域0.9%[57] - 2024年男性员工流动率1.0%，女性员工流动率1.9%[57] - 2024年30岁以下员工流动率0.5%，30 - 40岁0.9%，40 - 50岁1%，50岁以上0.5%[57] - 报告期内有2人因工作发生工伤，损失工作日7天，2022及2023年为0人[70] - 2024年高、中、基层员工培训体系更均衡，高层管理者受训百分比为100%，中层管理者为94.5%，基层员工为83.7%[81][83] - 2024年女性管理者受培训比例与男性管理者持平[85] - 2024年按雇员类别划分，高层管理者平均受训小时数为162，中层管理者为133，基层员工为105[88] - 2024年男性与女性管理者受训小时数渐趋均衡[90] 供应商情况 - 集团前五大供应商所佔总采购比例分别为12.85%、7.70%、7.54%、7.48%、3.91%[100] - 白酒板块有4家供应商，主要位于贵州省仁怀市及北京市[97] 社会责任 - 爱心公益组织自2009年以来为孔店乡第一敬老院捐款捐物累计达百万元[117] 荣誉情况 - 奇点国峰董事长袁力于2024年11月19日获“最美优秀在京创业者”责任担当奖[120] 待统计数据 - 需统计按类型划分的直接及/或间接能源总耗量（以千个千瓦 时计算）及密度[128] - 需统计总耗水量及密度[128] - 需统计按性别、雇佣类型、年龄组别及地区划分的员工总数[129] - 需统计按性别、年龄组别及地区划分的员工流失比率[129] - 需统计过去三年每年因工亡故的人数及比率[129] - 需统计因工伤损失工作日数[129] - 需统计按性别及雇员类别划分的受训雇员百分比[131] - 需统计按性别及雇员类别划分，每名雇员完成受训的平均时数[131] - 需统计按地区划分的供应商数目[132] - 需统计已售或已运送产品数量中因安全与健康理由而须回收的百分比[132]