公司概况 - 公司1991年成立，2015年和2017年先后在港交所创业板及主板挂牌上市[18] - 核心业务为提供结构工程工作服务、供应及安装建材产品以及建材产品买卖[18] 业绩总结 - 2025年范围一温室气体排放量为29.90吨二氧化碳当量，较2024年下降69.07%[50] - 2025年范围二温室气体排放量为268.42吨二氧化碳当量，较2024年上升7.47%[50] - 2025年温室气体排放总量为298.33吨二氧化碳当量，较2024年下降13.89%[50] - 2025年温室气体排放密度为每位员工1.68吨二氧化碳当量，较2024年下降19.62%[50][51] - 2024 - 2025年氮氧化物排放从224.40千克降至55.42千克，降幅75.30%[62] - 2024 - 2025年硫氧化物排放从0.56千克降至0.17千克，降幅69.64%[62] - 2024 - 2025年颗粒物排放从18.58千克降至5.05千克，降幅72.82%[62] - 2024 - 2025年中国工厂业务无害废弃物从32吨降至22吨，降幅31.25%[62] - 2024 - 2025年香港材料买卖业务无害废弃物从22吨增至28吨，增幅27.27%[62] - 2024 - 2025年无害废弃物总量从54吨降至50吨，降幅7.41%[62] - 2024 - 2025年使用包装材料从4010千克降至3207千克，降幅20.02%[62] - 2025年燃料消耗为105.06千千瓦時，较2024年下降72.01%[69] - 2025年电力消耗为506.32千千瓦時，较2024年增加12.62%[69] - 2025年总能源消耗为611.38千千瓦時，较2024年下降25.89%[69] - 2025年能源消耗密度为3.44千千瓦時/員工，较2024年下降30.65%[69] - 2025年用水量为6526立方米，较2024年增加63.35%[69] - 2025年用水密度为36.77立方米/員工，较2024年增加53.27%[69] - 2025年公司捐款14,220港元，2024年为90,160港元[152] 用户数据 - 2025年员工总人数为219人，较2024年的217人增加[82] - 2025年中国大陆员工人数为127人，较2024年的120人增加；香港员工人数为92人，较2024年的97人减少[82] - 2025年全职员工人数为218人，较2024年的216人增加；兼职员工人数为1人，与2024年持平[82] - 2024 - 2025年集团总体员工流失比率分别为21.20%和25.76%[92] - 2024 - 2025年男性员工流失率分别为20.70%和29.51%，女性员工流失率分别为23.00%和7.84%[92] - 2024 - 2025年小于30岁员工流失率分别为28.00%和26.42%，30 - 50岁员工流失率分别为22.70%和29.59%，大于50岁员工流失率分别为8.00%和8.70%[92] - 2024 - 2025年中国大陆员工流失率分别为19.30%和32.09%，香港员工流失率分别为23.50%和14.81%[92] - 本年度77名员工参加培训，接受培训员工占比为35.15%，与上一财年的35.50%基本持平[114] - 2024 - 2025年总受训员工百分比分别为35.50%和35.16%[115] - 2024 - 2025年受训男性员工百分比分别为67.50%和88.31%，受训女性员工百分比分别为32.50%和11.69%[115] - 2024 - 2025年每名雇员的受训平均时数分别为1.00小时和11.23小时[115] 未来展望 - 以2024年为基线，计划到2027年减少10%的温室气体排放密度，目标是将每位员工排放量降至1.95吨二氧化碳当量[49] - 计划委聘专业第三方碳核查机构，对温室气体排放情况进行更准确全面核查[52] - 密切关注行业内部碳定价和薪酬相关举措动态[166] 新产品和新技术研发 - 无 市场扩张和并购 - 无 其他新策略 - 构建包括董事会、ESG工作小组和各营运部门的ESG架构[24] - 确立可持续发展议题重要性分析基础程序，甄选出24项关键议题[32] - 建立ESG实质性议题的重要性矩阵[32] - 设立以董事会为领导核心的气候变化管治架构[37] - 选取IPCC的SSP5 - 8.5、SSP1 - 2.6情景和NGFS的2050年净零排放情景及政策维持现状情景作为气候影响分析基础[44] - 针对极端天气等气候变化风险制定多项应对措施[41][42][43] - 实施《绿色办公室约章》，采取安装节能LED灯具等节能措施[67] - 在醒目位置张贴节水标语和通告，鼓励员工节约用水[68] - 董事会及高级管理层每年举办一次合规培训[139] - 委任审计专家执行一次内部审核及风险评估，识别出两项有待优化范畴[140] - 根据风险评估确定十个不同风险程度关注要点[140] - 27名员工参加廉政公署专题培训[145]