公司治理结构 - 公司执行董事4人，非执行董事3人，独立非执行董事4人，职工董事1人[4] 薪酬与考核委员会 - 成员由3至5名董事组成，独立非执行董事占多数[8] - 委员由董事长等提名，董事会过半数选举产生和罢免[8] - 设主任委员1名，由独立非执行董事担任，董事会过半数选举产生和罢免[11] - 任期与董事会一致，委员任期届满可连选连任[11] - 可下设工作组负责相关工作[11] - 主要职责包括制定薪酬政策等[12][13][14] - 负责制定或变更股权激励等方案[14] - 例会每年至少召开一次，临时会议由主任委员等提议召开[18] - 会议召开三天前通知全体委员，主任委员主持[18] - 三分之二以上委员出席方可举行，决议须全体委员过半数通过[18] - 表决方式有举手表决等，可通讯表决[18] - 会议记录由董事会秘书保存，提案及结果书面报董事会[21] 其他规定 - 董事会对委员会建议未采纳应记载意见及理由并披露[13] - 董事会有权否决损害股东利益的薪酬政策等[16] - 董事薪酬政策经董事会同意并股东会审议通过，高管薪酬报董事会批准[16] - 出席和列席人员对会议事项有保密义务[23] - 细则自董事会审议通过生效，修订亦同，由董事会负责解释[25][26]