委员会构成 - 薪酬与考核委员会由三至七名董事组成，独立董事应占多数[4] - 委员由董事长等提名，董事会选举产生[4] - 设主任委员一名，由独立董事担任，董事长提名，董事会选举[5] 任职规定 - 独立董事委员连续任职不得超过六年[5] 职责权限 - 负责制定考核标准和薪酬政策方案[7] - 董事会有权否决损害股东利益的薪酬计划[8] 薪酬实施 - 董事薪酬计划报董事会同意后，股东会审议通过实施[9] - 高管薪酬分配方案报董事会批准[9] 会议规则 - 会议三分之二以上委员出席方可举行，决议过半数通过[11] - 讨论委员议题时，当事人回避[15] 细则说明 - 工作细则由董事会制定修改，解释权归董事会[15]