恒生銀行有限公司 薪酬委員會之職權範圍 1. 宗旨 3. 出席會議 4. 會議及法定人數 5. 職責範圍 恒生銀行有限公司（「本行」）董事會授權及提供充足資源予薪酬委員會（「委 員會」）監督有關影響本行及其附屬公司（「本集團」）薪酬事宜，特別是： 2. 成員 1 (a) 確保該薪酬架構能吸引、保留並激發具素質的個別人員，支持本行的成功 發展； (b) 監督本行薪酬政策的執行及運作情況，與滙豐集團薪酬架構一致； (c) 確保該薪酬架構符合任何相關當地法律、規則或法例；及 (d) 確保該薪酬架構符合本行承受風險水平、業務策略、文化與價值及長遠利 益。 2.1 委員會須由不少於三位董事組成，包括最少兩位非執行董事，並以獨立非執行 董事佔大多數（包括委員會主席），或遵循香港聯合交易所有限公司（「聯交 所」）之證券上市規則（「上市規則」）之規定。 2.2 委員會主席須由董事會於獨立非執行董事中委任。 2.3 委員會成員的委任須經香港上海滙豐銀行有限公司（「滙豐香港」）薪酬委員 會審議。 2.4 委員會成員應共同在薪酬政策和慣例、風險管理和監督工作方面均具備適當的 知識、專長及經驗。 2.5 委員會成員毋須參與委員會審議 ...