业绩目标 - 2025 - 2027年每年考核一次，2025年营收目标38亿、触发值30亿，净利润目标2200万、触发值1400万[7] - 2026年营收目标43亿、触发值34亿，净利润目标7000万、触发值4900万[7] - 2027年营收目标50亿、触发值40亿，净利润目标16000万、触发值11200万[7] 限售解除规则 - 公司层面按业绩完成度确定解除限售比例，各期净利润达目标值50%且营收或净利润任一达触发值方可解禁[7] - 个人年度绩效B及以上，个人层面解除限售比例100%；C或D为0%[11] 考核流程 - 薪酬与考核委员会考核结束5个工作日内通知结果，被考核对象有异议可申诉，委员会10个工作日内复核[14]