激励计划基本情况 - 拟授予限制性股票2000.00万股，占公司股本总额3.02%[15] - 首次授予1600.00万股，占公司股本总额2.41%，占授予权益总额80.00%[15] - 预留400.00万股，占公司股本总额0.60%，占授予权益总额20.00%[15] - 激励计划有效期最长不超过66个月[17] - 首次及预留限制性股票授予价格为3.21元/股[24] 激励对象情况 - 激励对象86人，约占公司员工总数3.71%[13] - 刘晓光等4人及核心骨干等获授不同数量限制性股票[13] - 预留激励对象12个月内确定，超期预留权益失效[13] 解除限售安排 - 首次授予解除限售比例为30%、30%、40%[20] - 预留部分2025年三季度报告披露前授予，解除限售同首次；之后授予，比例均为50%[20] - 额外限售期为每批次限售期届满后6个月内不得转让[21] 业绩考核目标 - 2025 - 2027年设定营业收入和净利润目标值与触发值[30] - 营收和净利润达不同条件对应不同公司层面解除限售比例[30] - 当年净利润达目标值50%且营收或净利润任一达触发值方可解禁[30] 其他要点 - 激励计划需股东大会审议通过[54] - 公司不为激励对象提供财务资助[44] - 激励计划对公司经营和股东权益有正面影响[48]