激励计划股份情况 - 激励计划拟授予限制性股票2000万股，占公司股本总额3.02%[6][27][29] - 首次授予1600万股，占公司股本总额2.41%，占授予权益总额80%[6][27] - 预留400万股，占公司股本总额0.60%，占授予权益总额20%[6][27][29] 激励对象情况 - 首次授予激励对象总人数为86人，约占公司员工总数3.71%[7][23] - 刘晓光获授120万股，占授予总数6.00%，占股本总额0.18%[28] - 江国林获授80万股，占授予总数4.00%，占股本总额0.12%[28] - 汪洋和徐西瑞各获授60万股，均占授予总数3.00%，占股本总额0.09%[28] - 核心管理等82人获授1280万股，占授予总数64.00%，占股本总额1.93%[28] 激励计划时间与价格 - 激励计划有效期最长不超过66个月[8][30] - 首次授予限制性股票授予价格为3.21元/股，预留授予价格相同[8][41][42] - 自股东大会审议通过激励计划60日内，公司需完成首次授予相关程序，否则终止[10] 业绩考核目标 - 2025年营业收入目标值38亿元、触发值30亿元，净利润目标值2200万元、触发值1400万元[46] - 2026年营业收入目标值43亿元、触发值34亿元，净利润目标值7000万元、触发值4900万元[46] - 2027年营业收入目标值50亿元、触发值40亿元，净利润目标值1.6亿元、触发值1.12亿元[46] 解除限售条件 - 首次授予限制性股票限售期为12、24、36个月，解除限售比例分别为30%、30%、40%[34][35] - 若预留部分2025年三季报披露后授予，解除限售比例分别为50%、50%[35] - 营业收入或净利润达到触发值且净利润达目标值50%后可开始解禁[48] - 公司层面解除限售比例取营业收入和净利润对应比例的孰高值[48] - 个人年度绩效结果B及以上，个人层面解除限售比例为100%[51] 股份支付费用 - 假设2025年9月底授予限制性股票，2025 - 2028年股份支付费用分别为378.87万元、1303.55万元、572.35万元、214.70万元，首次授予限制性股票数量为1600万股，摊销总费用为2469.47万元[64] 其他规定 - 激励计划经股东大会审议通过，需出席会议的股东所持表决权的2/3以上通过[67] - 激励计划经股东大会审议通过后，公司应在60日内向首次授予激励对象授予限制性股票并完成公告，否则计划终止实施，3个月内不得再次审议股权激励计划[70] - 预留权益的授予对象应在激励计划经股东大会审议通过后12个月内明确，否则预留权益失效[23][70] - 公司发生资本公积转增股本等事项，按相应公式调整限制性股票数量和授予价格[56][57][89][91] - 激励计划调整需董事会审议，律师出具意见并披露相关公告[59]