业绩总结 - 2024年营业收入3355957546.40元，2023年3100968148.69元，2022年4537553208.82元[4] - 2024年归属于上市公司股东的净利润 -198896357.70元，2023年 -60829137.13元，2022年521774032.78元[4] - 2024年末归属于上市公司股东的净资产1655402125.99元，2023年末1856756018.03元，2022年末1976010189.14元[4] - 2024年基本每股收益 -0.3002元/股，2023年 -0.0918元/股，2022年0.7875元/股[4] - 2024年加权平均净资产收益率 -11.31%，2023年 -3.18%，2022年30.40%[4] 激励计划 - 2025年限制性股票激励计划拟授予2000.00万股，占股本总额66257.29万股的3.02%，首次授予1600.00万股占2.41%，预留400.00万股占0.60%[2][9] - 本激励计划拟首次授予激励对象86人，约占公司员工总数2317人的3.71%[11] - 董事、首席执行官刘晓光获授限制性股票120.00万股，占授予总数6.00%，占股本总额0.18%[12] - 董事、总裁江国林获授限制性股票80.00万股，占授予总数4.00%，占股本总额0.12%[12] - 副总裁、董事会秘书汪洋获授限制性股票60.00万股，占授予总数3.00%，占股本总额0.09%[12] - 股权激励计划涉及股票数量为2000.00，其中核心管理等员工获授1280.00（占比64.00%），预留部分400.00（占比20.00%）[13] - 限制性股票授予价格为3.21元/股[15] - 激励计划有效期最长不超过66个月[15] - 公司需在股东大会审议通过后60日内完成首次授予限制性股票的相关工作，否则宣告终止[16] - 预留部分须在激励计划经股东大会审议通过后的12个月内确定激励对象[16] - 首次授予的限制性股票限售期分别为12个月、24个月、36个月，解除限售比例分别为30%、30%、40%[17][18][19] - 若预留部分于2025年第三季度报告披露前授予，解除限售安排同首次授予；若之后授予，第一个解除限售期比例为50%，第二个为50%[19] - 所有限制性股票持有人在每批次限售期届满之日起6个月内不得转让已解限股票[20] - 激励对象为公司董事和高级管理人员，任职期间每年转让股份不得超过所持总数的25%[21] - 董事和高级管理人员将本公司股票买入后6个月内卖出或卖出后6个月内买入，所得收益归公司所有[21] 业绩考核 - 首次授予限制性股票解除限售考核年度为2025 - 2027年，2025年营业收入目标值38亿元、触发值30亿元，净利润目标值2200万元、触发值1400万元；2026年营业收入目标值43亿元、触发值34亿元，净利润目标值7000万元、触发值4900万元；2027年营业收入目标值50亿元、触发值40亿元，净利润目标值16000万元、触发值11200万元[26] - 若营业收入A≥目标值Am，公司层面解除限售比例X1 = 100%；若触发值An≤A＜Am，X1 = A/Am；若A＜An，X1 = 0%；若净利润B≥目标值Bm，公司层面解除限售比例X2 = 100%；若触发值Bn≤B＜Bm，X2 = B/Bm；若B＜Bn，X2 = 0%[26] - 各个解除限售期，当年净利润达到考核年度净利润目标值的50%后，且营业收入或净利润任一考核指标达到触发值，方可开始解禁，公司层面解除限售比例取X1或X2的孰高值[26] - 若预留部分限制性股票于2025年第三季度报告披露前授予，各年度业绩考核目标同首次授予一致；若于披露后授予，2026年营业收入目标值43亿元、触发值34亿元，净利润目标值7000万元、触发值4900万元；2027年营业收入目标值50亿元、触发值40亿元，净利润目标值16000万元、触发值11200万元[28] - 若当期业绩未达考核目标，所有激励对象对应考核当年拟解除限售的限制性股票不得解除限售，由公司按授予价格回购注销[29] - 激励对象个人年度绩效结果为B及以上，个人层面解除限售比例为100%；为C或D，个人层面解除限售比例为0%[30] - 若公司层面业绩考核达标，激励对象当年实际解除限售的限制性股票数量 = 个人当年计划解除限售的股票数量×公司层面解除限售比例×个人层面解除限售比例[30] 调整与生效 - 限制性股票数量在资本公积转增股本等事项时调整，增发新股不调整，公式分别为资本公积转增等Q＝Q0×（1＋n）、配股Q＝Q0×P1×（1＋n）÷（P1＋P2×n）、缩股Q＝Q0×n [33][34] - 限制性股票授予价格在资本公积转增股本等事项时调整，增发新股不调整，公式分别为资本公积转增等P＝P0÷（1＋n）、配股P＝P0×（P1＋P2×n）÷[P1×（1＋n）]、缩股P＝P0÷n、派息P＝P0 - V且P＞1 [34][35] - 限制性股票激励计划调整需董事会审议，律师出具意见，及时披露决议和律师意见[36] - 激励计划生效需董事会拟定草案，经董事会、股东大会审议，监事会等发表意见，股东大会表决需出席会议股东所持表决权2/3以上通过[37][38] - 公司应在股东大会前公示激励对象，监事会或薪酬与考核委员会审核，股东大会前5日披露审核及公示说明[38] - 公司需自查内幕信息知情人交易情况，股东大会单独统计并披露除特定股东外其他股东投票情况[38] 其他 - 若2025年9月底授予1600.00万股限制性股票，2025 - 2028年摊销总费用为2469.47万元，各年分别为378.87万元、1303.55万元、572.35万元、214.70万元[58] - 上网公告附件有《江苏澄星磷化工股份有限公司2025年限制性股票激励计划（草案）》和《江苏澄星磷化工股份有限公司2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法》[65]