业绩总结 - 2025年集团收入约为1.2371亿港元，2024年约为1.76944亿港元[24] - 2025年酒店收入约为8611.8万港元，2024年约为7444.3万港元[24] - 2025年永伦灏祥收入约为3759.2万港元，2024年约为1.02501亿港元[24] 用户数据 - 2025年和2024年酒店房间总数均为800间[24] - 2025年3月31日公司共有113名全职雇员位于香港，2024年3月31日为157名[48] - 2025年雇员总流失率约为30.25%，2024年约为19.49%[51] 未来展望 - 集团设定2026年目标为组织至少一项与环境保护相关的活动或内部培训[21] - 集团2026年目标为举办至少一次减废相关活动[26] - 公司2026年将继续坚守举办至少一次节能活动的目标[33] - 公司2026年继续在显眼处展示宣传资料提倡节水[37] - 未来公司将继续寻找机会参与慈善活动[81] 新产品和新技术研发 - Arredo3使用可再生能源，其光伏系统产生能源占生产活动所需能源60%以上[68] 市场扩张和并购 无 其他新策略 - 集团制定环境、社会及管治治理架构确保与业务战略一致[5] - 集团采纳并实施涵盖废物管理及减排原则的环境政策[18] - 集团致力于使用环保清洁产品以降低水污染风险[31] - 公司确保根据优势、资历等进行员工招募、支薪及晋升，提供具竞争力薪酬体系[55] - 公司禁止任何情况下的不合理解雇，解雇需合理基础并提前发警告信[55] - 公司致力于创造包容协作工作场所文化，提供平等雇佣机会，不容忍歧视行为[56] - 公司在《员工手册》等提供健康与安全原则指引，合理安排员工工作时间[58] - 公司指定项目经理和现场协调员确保永伦灏祥运营安全，降低风险危害[59] - 公司制定《董事培训政策》等，定期安排多种培训提高员工能力[61] - 公司不时为管理人员提供培训计划，培养领导人才[62] - 集团实施严格质量控制流程并定期检讨更新[72] - 集团每年向董事及雇员提供反贪污培训或相关学习材料[78] - 集团制定《举报政策》，允许雇员及第三方报告可疑或实际不当行为[79] - 公司制定相关政策及社会管理策略，以维持企业社会责任及支持策略发展[80]