激励计划基本信息 - 首次授予日为2025年7月30日[5][11][13][21] - 首次授予数量为685.06万股，占公司股本总额的0.89%[6][13] - 首次授予人数为197人[5][11][13][21] - 首次授予价格为3.70元/股[5][11][13][21] - 激励计划有效期最长不超过48个月[13] 归属期权益比例 - 第一个归属期归属权益数量占授予权益总量的比例为30%[14] - 第二个归属期归属权益数量占授予权益总量的比例为30%[14] - 第三个归属期归属权益数量占授予权益总量的比例为40%[14] 会议审议时间 - 2025年7月11日召开第四届董事会第十一次会议审议通过相关议案[5] - 2025年7月30日召开2025年第二次临时股东大会审议通过相关议案[8] 授予部分占比 - 激励计划首次授予部分数量为685.06万股，占比89.50%，预留部分为804,000股，占比10.50%，合计765.46万股[17] 人员获授情况 - 崔久华获授120,000股限制性股票，占授予限制性股票总数1.57%，占公司股本总额0.02%[17] - 邢旭获授160,000股，占比2.09%，占公司股本总额0.02%[17] - 于群获授82,800股，占比1.08%，占公司股本总额0.01%[17] - 其他194人获授6,487,800股，占授予限制性股票总数84.76%，占公司股本总额0.85%[17] 测算参数 - 测算限制性股票公允价值时，标的股价为10.60元/股，历史波动率为31.49%，无风险利率分别为1.50%、2.10%、2.75%，股息率为5.04%[23][24] 费用摊销情况 - 首次授予6,850,600股限制性股票预计摊销总费用为4,140.09万元，2025年摊销1,041.41万元，2026年摊销1,910.34万元，2027年摊销883.71万元，2028年摊销304.64万元[26] 限制条件 - 公司全部有效期内股权激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过公司股本总额的20.00%[17] - 任何一名激励对象通过全部有效期内的股权激励计划获授的本公司股票均不超过公司股本总额的1.00%[17] - 激励对象因个人原因放弃获授权益，调整后预留权益比例不得超过本激励计划拟授予权益数量的20.00%[17] 预留部分确定时间 - 预留部分激励对象在激励计划经股东大会审议通过后12个月内确定[18]