总经理聘任与解聘 - 总经理由董事会聘任或解聘，任期与董事会相同，连聘可连任[4] 辞职规定 - 总经理辞职需提前六个月向董事会递交报告，董事会应一个月内批复[6] - 其他高级管理人员辞职需提前三个月向总经理提交报告[6] 责任与监督 - 总经理执行职务违法给公司造成损失应承担赔偿责任[17] - 特定股东可请求审计委员会起诉违规总经理[17] 履职与代职 - 总经理因故暂不能履职，代职超三十个工作日应提交董事会决定代理人选[12] 职责权限 - 总经理拟订公司年度财务预算、决算方案[10] - 总经理提请聘任或解聘公司高级管理人员[9] - 总经理决定聘任或解聘除董事会决定外的负责管理人员[9] 会议相关 - 总经理办公会议决定涉及职工切身利益问题应先听取工会或职代会意见[23] - 总经理办公会议记录应载明相关事项，由指定人记录，需签名并由董事会秘书保管[24] - 总经理适时召开办公会议，每月召开一次公司行政例会[24] 报告制度 - 总经理应按季以书面形式向董事会报告工作[26] - 总经理需向董事会报告公司相关情况，重大事件及时报告[27] - 董事会闭会期间，总经理应向董事长报告公司经营计划实施情况[27] 薪酬与奖惩 - 总经理薪酬由董事会讨论决定[29] - 总经理完成或未完成年度指标分别给予奖励或处罚[29] 细则生效与解释 - 本细则自董事会审议通过之日起生效，由董事会解释[34][35]