业绩总结 - 2025年确定22个环境、社会及运营相关重要问题[16] - 2025年温室气体排放总量为679,854千克二氧化碳当量，2024年为1,196,755千克[27] - 2025年无害废弃物总量7968千克，较2024年的14083千克减少；有害废弃物总量647千克，较2024年的1171千克减少[31] - 2025年电力消耗总量1339467千瓦，较2024年的2299803千瓦减少；柴油消耗总量11470千瓦，较2024年的19694千瓦减少[34] - 2025年能源消耗总量1350938千瓦，较2024年的2319497千瓦减少；每个生产单位能源消耗量2.06千瓦，较2024年的2.08千瓦减少[34] - 2025年用水总量36602立方米，较2024年的106845立方米减少；每个生产单位用水量0.06立方米，较2024年的0.10立方米减少[34] - 2025年制成品所用包装材料（纸张）总量172800千克，较2024年的372000千克减少；包装材料（塑料）总量5587千克，较2024年的9500千克减少[36] 用户数据 - 无 未来展望 - 温室气体排放密度（范围3）目标为2026年前减少3%，2022年为基准年，进行中[29] - 公司计划在2026年前将无害和有害废弃物产生密度分别减少3%[32] - 公司计划在2026年前将能源消耗密度减少3%，用水密度减少5%[36] 新产品和新技术研发 - 无 市场扩张和并购 - 无 其他新策略 - 董事会负责监督审批环境、社会及管治事宜的识别及评估[8] - 集团每年评估不同持份者对环境、社会及管治事宜的意见及期望[9] - 集团按步骤评估各环境、社会及管治层面的重要程度[9] - 集团会不时检讨环境、社会及管治目标与方针的执行进度[10] - 集团制定防止雇佣童工及强制劳工的政策，招聘时核实候选人年龄，发现童工终止合同并送回家[63] - 集团制定管理供应链环境及社会风险的政策，选择供应商有多项标准，定期评估供应商绩效[64] - 集团制定产品安全、质量和商业道德管理程序，涵盖产品健康安全等事宜及补救方法[70] - 管理层需掌握反商业贿赂和廉洁政策以带领集团运营并加强监察[77] - 集团对采购和销售与市场推广人员展开深入反贪污教育并专案讨论[77] - 集团向会计人员灌输诚信意识并提高其对做假账严重性的了解[77] - 内部和外部审计可作为发现欺诈和不道德活动的方法[77] 员工数据 - 员工性别占比：男性51%，女性49%；年龄占比：30岁以下13%，30 - 50岁16%，50岁以上71%[45] - 员工职位占比：高层81%，中层3%，普通15%[46] - 2025年3月31日东莞建福男性员工流失率48.3%，女性30.7%[48] - 2025年3月31日东莞建福30岁以下员工流失率42.1%，30 - 50岁16.9%，50岁以上114.6%[48] - 2025年3月31日东莞建福中国地区员工流失率33.2%[48] - 2025年度集团无工作相关死亡报告，无人因工受伤，因工作受伤损失日数为零天[51] - 集团每年举办两次体育节，每年为生产员工安排健康检查[57] - 2025年度集团为不同员工提供多种培训课程，为新职员安排入职培训[61] - 集团为雇员提供参加外部机构或内部组织研讨班的培训机会[61] - 2025年度员工出席培训百分比为100%，男性49%，女性51%，高层3%，中层15%，普通员工81%[62] - 2025年度每名员工完成培训平均时间为1小时，男性和女性均为1小时，高层和中层为1小时，普通员工为2小时[62] 供应商数据 - 2025年度按地区划分的供应商数量，香港54家，中国151家，台湾1家，南韩1家[65] 认证情况 - 公司位于东莞的生产基地取得ISO 14001:2015标准环境管理体系认证，有效期为2024年7月8日至2027年7月7日[39][41] - 东莞建福取得ISO 9001质量管理体系认证，有效期从2025年5月14日至2028年5月21日[69] 违规情况 - 2025年公司运营对环境及天然资源无显著影响，未发现严重违反环保相关法律法规情况[41] - 2025年度无气候相关风险对集团产生重大影响[43] - 2025年度集团不知悉禁止雇佣童工或强迫劳动相关法律法规的重大违规情况，未报告因未遵守法规遭受大额罚款或制裁情况[63] - 2025年度集团不知悉反贪污相关法律法规的重大违规情况[75] - 2025年度集团无因安全与健康回收产品，未接获与产品和服务有关的投诉[71]