组织架构制度 - 公司组织架构管理制度于2025年8月1日经第九届董事会第三十六次会议审议通过[1] - 组织架构设置应扁平、紧凑、高效且保持相对稳定[4][5] - 各治理主体按相关规则行使职权[9] 部门职责 - 综合办公室负责文秘、督办等多项工作及信息化建设和数字化转型[10][11] - 战略发展部负责战略规划、资本运营和投资并购相关工作[12][13][15] - 证券法务部负责信息披露、投资者关系等工作[21] - 经营管理部负责拟定年度经营计划并监督，管理存量资产[24][26] - 安全监管部统筹安全生产等管理工作并完善制度[29][30] - 资金财务部负责预算管理、资金统筹等工作[33] - 党群人力部负责党建相关工作[38][39] - 人力资源部门负责制定人力资源战略规划等工作[41] - 纪检审计部每季度报告内部审计情况[46] - 技术研发中心统筹科技创新工作并制订年度预算[49] - 财务共享服务中心提供财务作业服务等[55][56][57] 组织架构管理 - 公司定期评估组织架构设计与运行效率和效果[59] - 组织架构设立与撤销需按规定决策审批[63] - 不同层面组织架构调整议案审批流程不同[65][67] - 临时组织机构设立和撤销经总经理办公会审议后报董事长审批执行[67] 制度执行 - 本制度自发文之日起执行，原粤桂券﹝2023﹞43号文件作废[70]