薪酬委员会组成 - 不少于三位成员，至少两位为非执行董事，独立董事占大多数[2] - 会议法定人数为全体成员过半数，含委员会主席（或代表）[6] 薪酬相关职责 - 考虑集团薪酬资金及建议相关事宜，上报需关注事项[9] - 提交董事、高层管理人员薪酬建议供审批[9] - 授权通过高级行政人员等薪酬[9] - 提交主要人员薪酬摘要供董事会审阅确认[9] 薪酬架构要求 - 确保本行薪酬架构年度检讨独立于管理层进行并呈交金管局[12] - 确保风险管理及合规职能雇员薪酬独立厘定[12] - 确保采用的汇丰集团薪酬架构符合监管及法例规定[12] - 确保薪酬架构与本行风险水平、理念一致[12] 报告审议 - 审议通过年报及财务报表内的薪酬报告等重要薪酬报告[13] 汇报与检讨 - 就重大影响事宜上报汇丰香港薪酬委员会主席或委员会[14] - 每年按要求格式向董事会及/或汇丰香港薪酬委员会提交年度证明书[17] - 每年检讨职权范围及成效并向董事会建议修订[17] - 每年就履职情况向董事会报告并知会汇丰香港薪酬委员会主席[17] 其他职责 - 与汇丰集团薪酬委员会核心职权范围重大偏离时需获审议[18] - 监督附属公司董事会或薪酬委员会薪资相关事项[19] - 就其他执行董事薪酬方案咨询董事长或行政总裁并可聘顾问[20] - 职责重叠时由合适委员会负责，已完成职责董事会可视作履行[21] - 监督附属公司薪酬委员会组成、沟通等情况[22]