激励对象 - 激励对象不包括威领股份独立董事、监事等特定人员[5] 组织实施 - 董事会薪酬与考核委员会负责股权激励组织、实施[6] 业绩考核 - 2025 - 2026年分年度考核公司业绩[8] - 2025年公司归母 EBITDA 需为正值[8] - 2026年公司归母 EBITDA 需为正值，子公司 EBITDA 不低于6000万元[9][11] 绩效评价 - 激励对象个人绩效分四等级，对应不同解除限售比例[13] 考核流程 - 每年考核一次，考核结束后5个工作日通知结果[15][16] - 被考核对象可申诉，薪酬委员会10个工作日内复核[17] - 绩效考核记录保存5年，超期统一销毁[19] 实施条件 - 办法自股东大会审议通过且激励计划生效后实施[21]