股权激励规模 - 有效期内股权激励计划标的股票总数累计未超公司股本总额10%[2] - 单一激励对象累计获授股票未超公司股本总额1%[2] 激励计划时间要求 - 有效期从首次授予权益日起未超10年[3] - 限制性股票授予日与首次解除解限日间隔不少于12个月[4] - 每期解除限售时限不少于12个月[4] 解除限售比例 - 各期解除限售比例未超激励对象获授限制性股票总额50%[4] 绩效考核与意见 - 绩效考核指标含公司业绩和个人绩效指标[4] - 薪酬与考核委员会就计划发表意见[4] 合规情况 - 计划内容、程序、对象确定均合规[5] - 公司履行信息披露义务，未提供财务资助[5] - 计划无损害利益和违法情形[5] 表决回避 - 拟激励董事、关联董事、关联股东按规定回避表决[5] 特殊情况 - 激励对象预留权益比例不适用相关要求[2] - 股票期权部分行权期要求不适用[4] - 不存在重大无先例事项[5]