薪酬制度概况 - 董事、高级管理人员薪酬管理制度待2025年第三次临时股东会审议通过生效[3] - 适用于董事会成员和高级管理人员[5] - 遵循公平、公正、公开等四项原则[6] 薪酬构成与发放 - 非独立董事领岗位薪酬，独立董事领津贴且按月发放[10] - 高级管理人员薪酬由基本薪酬和年终奖构成[10] 考核与调整 - 股东会、董事会、薪酬与考核委员会分别负责不同考核事务[8] - 薪酬随公司经营状况变化调整，有五项依据[11] 其他规定 - 离任按实际任期和绩效计算薪酬，严重失职不予发放[11] - 制度经股东会审议通过生效，修订亦同，由董事会解释[13]