员工持股计划人员规模 - 拟参加员工持股计划员工不超120人，董事等高管6人，其他人员不超114人[8] - 核心管理等人员拟持份额占员工持股计划比例为76.06%[29] 员工持股计划股份与资金 - 拟受让股份总数不超249万股，占公司股本总额1.64%[9] - 受让标的股票价格为21.88元/股[9] - 拟筹集资金总额不超5448.12万元，份数上限为5448.12万份[9] - 员工自筹与公司专项激励基金比例1:1，激励基金提取上限2724.06万元[9] - 预留标的股票数量不超20万股，占比不超8.03%[11] 员工持股计划时间安排 - 存续期48个月，自公司股东会审议通过起算[11][39] - 首次授予部分标的股票分3期解锁，解锁比例30%、30%、40%，解锁时点为过户后12、20、32个月[40] - 考核年度为2025 - 2027年三个会计年度[44] 员工持股计划管理 - 由公司自行管理，最高权力机构为持有人会议[12] - 持有人会议需审议多项事项，提案经出席会议持有人所持超50%份额同意通过[48][51] - 管理委员会由3名委员组成，设主任1人，任期与存续期一致[52] 公司股份回购 - 2024年2 - 10月，公司回购股份228.17万股，占总股本1.50%，使用资金3500.23万元[31] - 2025年5月计划回购资金不低于3000万元且不超过5000万元[32] - 截至2025年7月底，累计回购股份21.8006万股，占总股本0.14%，支付金额395.18万元[34] 员工持股计划实施 - 2025年9月229万股标的股票过户至员工持股计划名下[73] - 股份支付费用合计2505.26万元，2025 - 2028年分别摊销526.10、1327.79、526.10、125.27万元[73] 其他 - 公司年度、半年度报告公告前十五日内等不得买卖公司股票[42] - 员工持股计划实施需经公司股东会审议通过[76]