员工持股计划规模 - 拟参与员工不超120人，董事及高管不超6人[5] - 自筹资金与激励基金比例1:1，激励基金提取上限2724.06万元[5] - 拟筹集资金总额不超5448.12万元，认购份额不超5448.12万份[6] 股票来源与回购情况 - 股票来源为回购股份，总数不超2490000股，占总股本1.64%[6] - 2024年回购2281700股，占总股本1.50%，用资3500.23万元[7] - 2025截至7月底回购218006股，占总股本0.14%，支付395.18万元[7] 存续期与解锁安排 - 存续期48个月，可提前终止或延长[8] - 首次授予部分分3期解锁，比例为30%、30%、40%[10] 考核与解锁计算 - 考核年度为2025 - 2027年[13] - 个人绩效分五档，不同档次解锁比例不同[13] - 持有人当期可解锁份额按公式计算[14] 会议相关规定 - 召开持有人会议提前3日发书面通知[18] - 议案经出席持有人超50%份额同意表决通过[19] - 超30%份额持有人可提临时提案或提议开会[20] 管理委员会 - 由3名委员组成，设主任1人，任期与计划存续期一致[20] - 会议需过半数委员出席，决议全体委员过半数通过[24] - 会议由主任召集，提前1日通知，可临时通知[24] 资产与权益规定 - 资产包括股票权益、现金存款等[26] - 存续期内持有人份额不得擅自退出，权益不得转让[26] - 锁定期内不得要求权益分配，衍生股份遵守锁定安排[26] 收益分配与清算 - 存续期内有收益每个会计年度可分配[28] - 存续期届满或提前终止，30个工作日内完成清算分配[28] 变更与终止条件 - 存续期提前终止或延长等需经持有人会议和董事会审议[31][32][34] - 公司控制权变更等计划不作变更[34] 其他规定 - 员工个人所得税自行承担[37] - 计划经股东会审议通过生效，解释权属董事会[37]