会议决策 - 2025年8月5日公司第五届董事会第十一次会议审议通过《总经理工作细则》[3] 人员设置 - 公司设总经理、财务负责人、董事会秘书各一名，任期三年可连聘连任[6] 任职资格 - 8种情形不得担任公司高级管理人员，财务负责人需相关资格或经验[7][8] 总经理职责 - 履行遵守法规等义务，行使多项职权，不得有10种违规行为[10][12][13] 绩效评价 - 董事会负责对总经理及经理层绩效评价，分年度和任期[15] 会议制度 - 总经理办公会定期召集，四种情形开临时会，记录保存至少10年[21][23] 报告机制 - 总经理向董事长报告工作，定期报送财务报告及数据[25][26] 薪酬机制 - 总经理薪酬与业绩和考评挂钩并按进度发放[30] 细则生效 - 细则自审议通过生效，由董事会解释[31][32]