人员设置 - 公司设总经理1名、董事会秘书1名、财务总监1名，副总经理若干名[3] 人员聘任 - 兼任高级管理人员的董事及职工代表董事人数总计不得超董事总数二分之一[4] - 高级管理人员聘期与董事会任期相同，可连聘连任[4] 人员离职 - 高级管理人员聘期届满前辞职，应提前3个月书面通知董事会[4] 总经理职责 - 主持公司生产经营管理工作，组织实施董事会决议并报告工作[7] - 可提请董事会聘任、解聘或调任公司副总经理等高级管理人员[7] - 应按董事会要求报告公司重大合同等情况，保证报告真实性[9] - 任职期间涉及刑事诉讼等情形需第一时间向董事会直接报告[11] - 董事会闭会期间，就公司生产经营和资产运作日常工作向董事长报告[13] - 定期向董事报送资产负债表、损益表、现金流量表[13] - 可定期主持召开总经理办公会研究公司重大事宜[13] 总经理办公会 - 应有三分之一以上应出席人员出席方可举行[29] - 会议记录保存10年[17] 绩效与薪酬 - 总经理绩效评价由董事会负责组织考核[17] - 总经理薪酬应与公司绩效和个人业绩相联系并参照绩效考核指标完成情况发放[17] 细则相关 - 细则修改由总经理办公会提出意见，提请董事会批准[17] - 细则自董事会批准之日起实施[17] - 细则解释权属于公司董事会[17] 业绩报告 - 预计公司经营业绩出现亏损等大幅变动应及时向董事会报告[11]