员工持股计划基本情况 - 参加员工总人数不超过60人，董监高9人[4] - 自筹资金总额不超594.4万元，份数上限594.4万份[5] - 受让回购股票数量上限800,000股[5] - 存续期48个月，可经相关程序延长[9][10] 股份回购情况 - 2025年7月11日完成股份回购，累计1,600,000股，占总股本0.31%[6] - 回购股份最高成交价13.55元/股，最低12.00元/股，支付20,384,721元[6] 受让价格及依据 - 以7.43元/股受让已回购股份，为公告前60个交易日均价14.85元/股的50%[6] 解锁安排 - 所获标的股票分三期解锁，比例为30%、30%、40%，时点为过户12、24、36个月[10][11] 考核目标 - 2025 - 2027年有营收和净利润增长率目标及触发值[12] 解锁计算 - 持有人当期实际解锁数量=计划解锁数量×公司层面比例×个人层面系数[14] 实施条件及披露 - 经出席股东大会有效表决权过半数通过（关联股东回避）可实施[16] - 完成购买或过户2个交易日内披露情况[16] 管理架构 - 管理委员会3人，设主任1人，任期为存续期[23] 会议规则 - 持有人会议提前3日书面通知，紧急口头通知[20] - 议案经出席所持50%以上份额同意表决通过（特殊除外）[22] - 单独或合计持50%以上份额可提临时提案和提议开会[22] - 管理委员会不定期开会，主任提前2日通知[25] 变更与终止 - 变更、提前终止、延长存续期需出席持有人50%以上份额同意并经董事会审议[29] 清算与分配 - 终止后30工作日内清算分配财产（特殊除外）[30] - 有收益时按份额比例分配[30][31][32] 特殊情形处理 - 持有人出现特定情形，管理委员会按规定处理份额[32][33][34] 其他规定 - 持有人放弃部分股东权利，与控股股东无一致行动关系[38] - 计划解释权归董事会，经股东大会审议生效[38] - 监事会取消，职责由薪酬与考核委员会承接[38]