适用人员 - 适合本制度的人员包括公司董事、总经理等[2] 薪酬原则 - 薪酬制度遵循权责对等、绩效导向等原则[3][4][5] 审议与制定 - 股东会审议董事薪酬，董事会审议高管薪酬[7] - 董事会薪酬与考核委员会负责制定考核标准和薪酬政策[7] 薪酬构成与发放 - 高级管理人员薪酬由基本薪酬和绩效薪酬组成[11] - 基本薪酬按月发放，绩效薪酬按考核周期发放[15] 其他规定 - 薪酬为税前金额，公司代扣代缴个税等[16] - 薪酬调整依据包括同行业薪酬增幅等[14] - 制度自股东会审议通过之日起生效[18]