管理层设置 - 公司设总经理一人，副总经理数名，组成管理层负责日常经营管理[4] - 总经理由董事会聘任或解聘，任期三年，可连任[4][5] 管理层职责 - 总经理主持工作，组织实施董事会决议并报告，制定规章管理公司[10][23][24] - 副总经理协助总经理，按分工主管相应部门或工作[11] - 财务负责人主管财务，拟定财务及会计管理制度[12] 特殊情况处理 - 紧急情况总经理有先行处置权，事后向董事会报告[14] - 总经理不能履职可授权副总经理代职，超二十个工作日需董事会决定[14] 监督与报告 - 总经理向董事会和审计委员会报告工作并接受监督[16][29][30][31][32] - 总经理办公会会议纪要保管期限不少于5年[27] 绩效与奖惩 - 董事会负责高级管理人员绩效评价，总经理负责其他管理人员考核[35] - 总经理建立薪酬与绩效、业绩相联系的激励机制[35] - 完成指标获奖励，未完成或失职受处罚[35] 细则相关 - 细则与法律、章程抵触时董事会修订，由董事会解释[37][39] - 细则自董事会审议通过之日起生效，适用时间为2025年8月15日[40][41]