股权激励计划 - 拟授予限制性股票不超过62.37万股，占股本总额0.89%[6][38] - 首次授予49.90万股，占拟授予权益总额80.01%，占股本总额0.71%[6][38] - 预留授予12.47万股，占拟授予权益总额19.99%，占股本总额0.18%[6][38] - 限制性股票授予价格为19.34元/股[7][51] - 首次授予激励对象不超过158人，含1名外籍员工[8][32] - 激励计划有效期最长不超过60个月[8][43] - 需在股东大会审议通过后60日内首次授予限制性股票，未完成则终止计划[11][44] - 应在股东大会审议通过后12个月内明确预留限制性股票授予对象，超期预留权益失效[34][44] - 首次授予限制性股票分三批归属，比例分别为30%、30%、40%[47] - 若预留部分在2025年第三季度报告公告前授予，分三批归属，比例分别为30%、30%、40%[47] - 若预留部分在2025年第三季度报告公告后授予，分两批归属，比例均为50%[47][48] - 激励计划考核年度为2025 - 2027年，每年考核一次[62] - 2025年营业收入增长率目标为15%，毛利率目标为28%[63] - 2026年营业收入增长率目标为30%，毛利率目标为30%[63] - 2027年营业收入增长率目标为45%，毛利率目标为32%[63] 过往激励情况 - 2022年12月19日以35元/股向109名激励对象首次授予113.14万股限制性股票，2023年5月15日以35元/股向6名激励对象授予20万股预留部分限制性股票，合计作废92.648万股[19] - 2023年7月24日以35元/股向156名激励对象首次授予93万股限制性股票，合计作废62.90万股[20] - 2024年4月3日以15元/股向242名激励对象授予307.05万股限制性股票，合计作废40.11万股[22] - 2024年限制性股票激励计划第一个归属期可归属79.998万股，4名激励对象放弃1.11万股，最终78.888万股于2025年4月15日上市流通[23] - 2024年5月8日104万股股票以15元/股非交易过户至员工持股计划账户[24] 业绩数据 - 2024年营业收入为68829.10万元，营业成本为51001.09万元，毛利率为25.90%[24] - 2024年员工持股计划公司层面业绩考核达标，解锁比例为100%[24] 回购情况 - 2024年7月23日完成回购，实际回购股份1,129,955股，占总股本1.64%，使用资金47,351,541元[37] 其他要点 - 核心技术人员获授1.80万股，占激励计划涉及限制性股票总数2.89%，占公司股本总额0.02%[41] - 技术骨干等人员获授48.10万股，占激励计划涉及限制性股票总数77.12%，占公司股本总额0.69%[41] - 授予价格占草案公布前1个交易日交易均价的50.01%，前1个交易日交易均价为每股38.67元[52] - 授予价格占草案公布前20个交易日交易均价的51.20%，前20个交易日交易均价为每股37.77元[52] - 授予价格占草案公布前60个交易日交易均价的55.13%，前60个交易日交易均价为每股35.08元[52] - 授予价格占草案公布前120个交易日交易均价的55.32%，前120个交易日交易均价为每股34.96元[52] - 激励对象归属限制性股票前须满足12个月以上任职期限[60] - 激励对象绩效考核结果分五档，对应个人层面归属比例分别为100%、100%、无、50%、0%[66] - 激励对象当期实际归属股票数量=个人当期计划归属数量×公司层面归属比例×个人层面归属比例[66] - 公司发生资本公积转增股本等事项，按相应公式调整限制性股票授予数量[70] - 公司发生派息、增发新股，限制性股票数量不做调整[71] - 公司发生资本公积转增股本等事项，需调整限制性股票授予价格[72] - 公司选择Black - Scholes模型计算第二类限制性股票公允价值，定价基准日为2025年8月15日，标的股价38.58元/股，有效期分别为12个月、24个月、36个月，历史波动率为20.1740%、17.2138%、16.1119%，无风险利率为1.50%、2.10%、2.75%，股息率0%[78] - 本激励计划首次授予49.90万股限制性股票总成本约为1007.03万元，预计2025 - 2028年摊销费用分别为146.86万元、511.90万元、247.56万元、100.70万元[79]