激励计划股份情况 - 2025年限制性股票激励计划拟授予不超62.37万股，占公司股本总额0.89%[2][8] - 首次授予49.90万股，占拟授予权益总额80.01%，占公司股本总额0.71%[2][8] - 预留授予12.47万股，占拟授予权益总额19.99%，占公司股本总额0.18%[2][8] 过往授予情况 - 2022年首次授予113.14万股，授予价35元/股，授予109人；预留授予20万股，授予6人[5] - 2023年首次授予93.00万股，授予价35元/股，授予156人[5] - 2024年首次授予93.00万股，授予价35元/股，授予156人[5] - 2024年104.00万股非交易过户至员工持股计划，过户价15元/股[5] 激励对象情况 - 首次授予激励对象不超158人，含1名外籍员工[11] - 核心技术人员获授1.80万股，占激励计划涉及限制性股票总数2.89%[13] - 技术骨干等获授48.10万股，占激励计划涉及限制性股票总数77.12%[13] 计划时间要求 - 激励计划有效期最长不超过60个月[16] - 公司需在股东大会审议通过后60日内首次授予限制性股票，未完成则终止计划，3个月内不得再审议[17][18] - 公司应在股东大会审议通过后12个月内明确预留限制性股票授予对象，超期预留权益失效[18] 归属比例 - 首次授予限制性股票各归属期比例分别为30%、30%、40%[20][21] - 若预留部分在2025年第三季度报告公告前授予，各归属期比例为30%、30%、40%；公告后授予为50%、50%[21] 转让限制 - 激励对象为公司董事和高级管理人员，任职期间每年转让股份不得超25%，离职后半年内不得转让[23] 授予价格 - 激励计划限制性股票授予价格为每股19.34元[24] - 授予价格不低于前1个交易日交易均价38.67元的50.01%[25] - 激励计划授予价格占前20个交易日交易均价51.20%，前20个交易日均价每股37.77元[26] - 激励计划授予价格占前60个交易日交易均价55.13%，前60个交易日均价每股35.08元[26] - 激励计划授予价格占前120个交易日交易均价55.32%，前120个交易日均价每股34.96元[26] 业绩考核目标 - 激励计划考核年度为2025 - 2027年，2025年营收增长率目标15%、毛利率目标28%[36][37] - 2026年营收增长率目标30%、毛利率目标30%[37] - 2027年营收增长率目标45%、毛利率目标32%[37] 业绩完成度与归属比例 - 业绩完成度A≥Am或B≥Bm时，公司层面归属比例100%[40] - 业绩完成度70%≤A/Am100%＜100%且B＜Bm时，公司层面归属比例A/Am100%[40] - 业绩完成度A/Am*100%＜70%且B＜Bm时，公司层面归属比例0%[40] 计划通过条件 - 激励计划需经出席股东大会股东所持表决权的2/3（含）以上通过[48] 公示与授予要求 - 激励对象名单公示期不少于10天，公司需在股东大会审议前5日披露审核及公示情况说明[48] - 激励计划经股东大会审议通过后，公司应在60日内授予激励对象限制性股票并完成公告，否则终止实施，终止后3个月内不得再次审议[51] 数量与价格调整 - 资本公积金转增股本等情况时，有相应调整后限制性股票数量和每股授予价格的计算公式[57][62] 公允价值计算 - 公司选择Black - Scholes模型计算第二类限制性股票公允价值，定价基准日为2025年8月15日，标的股价38.58元/股[71] 成本情况 - 本激励计划首次授予49.90万股限制性股票，总成本约1007.03万元[72] - 若2025年9月末授予，对各期会计成本影响为2025年146.86万元、2026年511.90万元、2027年247.56万元、2028年100.70万元[72] 特殊情况处理 - 激励对象出现多种情形时，已归属和未归属限制性股票有不同处理方式[84][85][86][87][88][89] 争议解决 - 公司与激励对象争议纠纷60日内未协商解决，可向公司所在地法院诉讼[91]