高管薪酬制度 - 高级管理人员薪酬分基础年薪和绩效年薪[3] - 总经理基础年薪每月不超5万且固定发放[3] - 副总经理等基础年薪系数范围0.5 - 1[3] - 绩效年薪与公司年度经营业绩挂钩[3] 考核与发放 - 董事会定绩效目标，薪酬与考核委员会考核[4] - 公司扣非后归母净利润下降不发绩效年薪[4] 子公司与制度 - 子公司高管薪酬按子公司制度发放并报审批[6] - 制度由董事会审议通过生效并解释[6] - 制度修改需董事会审议，一般当年不两次修改[6] 人员定义 - 高级管理人员含总经理等及董事会认定人员[2]