激励计划考核 - 考核年度为2025 - 2027年，每年考核一次[9] 营收目标 - 2025年营收目标值65100万元[9] - 2026年营收目标值74000万元，触发值70300万元[9] - 2027年营收目标值82000万元，触发值77900万元[9] 行权与限售 - 各年营收与目标值关系决定行权系数[9] - 个人绩效分数决定可解除限售比例[11] 考核流程 - 委员会5个工作日内通知考核结果[17] - 被考核对象5个工作日内可申诉[17] 结果保存 - 绩效考核结果保密保存，计划结束三年后销毁[18]